من به عنوان یک عضو H&I چگونه می توانم در پیشبرد و هدف کمیته موثر باشم ؟
1 – خدمت کردن با عشق و مسئولیت پذیری . ( مفهوم چهارم )
2 – مشارکت مسئولانه در مباحثات جلسه درون کمیته ای . ( مفهوم هفتم )
3 – پوشش مناسب و ظاهری آراسته و رفتاری معقول .
4 – رعایت باید ها و نباید ها .
5 – وقت شناسی ( مفهوم چهارم )
6 – شرکت منظم در جلسات توجیهی و کارگاه های آموزشی و خدماتی . ( مفهوم هشتم )
7 – دادن فرصت خدمت به اعضای دیگر . ( سنت نهم و مفهوم چهارم )
8 – کار کردن روی قدم ها و سنت ها .
9 – خدمت بدون زیر بنا و تائید طلبی . ( سنت دوازده )
10 – هماهنگ بودن با سرگروه ها و اعضای دیگر و ارائه گزارش شفاف .
11 – عضو سازگار بودن .
12 – شرکت منظم در جلسات درون کمیته ای .
13 – برخوردار بودن از روابط عمومی مناسب .
14 – انعطاف پذیری ( پذیرش ) و فروتنی .
15 – اجتناب از شخصیت شدن در زندانها و مراکز درمانی .
16 – عدم استفاده از غرایض شخصی .
17 – رعایت احترام متقابل .
مراحل پیام رسانی
الف : قبل از پیام رسانی ب : هنگام پیام رسانی پ : بعد از پیام رسانی
قبل از پیام رسانی :
1 – دعا کردن
2 – توجیه و آموزش خدمتگزاران .
3 – توجه به باید ها و نباید ها .
4 – تقسیم کار و هماهنگی لازمه .
5 – اطمینان از اطلاع رسانی .
6 – تهیه نشریات لازم .
7 – گرفتن ترازنامه شخصی .
8 – هماهنگی با مسئول مرکز توسط مسئول کمیته .
هنگام پیام رسانی :
1 – باید ها بطور دقیق انجام شود .
2 – نباید ها بطور دقیق رعایت شود .
بعد از پیام رسانی :
1 – تهیه ترازنامه از پیام رسانی .
2 – تهیه گزارش شفاف و مکتوب از جلسه پیام رسانی .
3 – درج خلاف سنتها .
4 – شرکت در جلسه توجیهی کمیته .
5 – بررسی مشکلات جلسات پیام رسانی در جلسه درون کمیته ای .
6 – اعلام نشریات مورد نیاز زندانیان .
7 – بررسی درخواست مسئولان مراکز یا زندانها و یا زندانیان .
8 – رعایت مقررات زندان هنگام خروج .
1- چه ویژگی های شخصی کمک می کند تا بعنوان یک عضو H&I بتوانم کار گروهی و تیمی انجام دهم ؟
ترازنامه خدمتی
احترام به تقسیم کار، هماهنگی با اعضاء
داشتن دانش روز NA
آگاهی کافی از 12 قدم و سنت و عملکرد نسبت آنها
ارتباط و گرفتن تجربه از اعضای با تجربه این کمیته
نظم و انضباط
داشتن روحیه همدلی و همدردی
روابط عمومی قوی ، فن بیان خوب
داشتن پوشش و ظاهری مناسب
خلاقیت و یادگیری کار گروهی
احساسی عمل نکردن
داشتن حس ایثار و از خودگذشتگی
اصول را به شخصیت ها ترجیح دادن
آشنایی و رعایت باید ها و نبایدها
داشتن تمایل ، وقت ، انرژی و توانایی خدمت
داشتن شهامت در پذیرش اشتباه
شناخت کافی از خود و بیماری
توان تصمیم گیری
آموزش پذیر بودن اعضاء
حفظ گمنامی ، قضاوت نکردن
خوش قولی
جلوگیری از پر حرفی
حرفه ای عمل نکردن
شرکت در کارگاه های آموزشی
عدم احساس تفاوت با اعضای مراکز ( بیماران ) و پذیرش آنها بعنوان بیمار
عدم دخالت در فعالیت های مراکز درمانی
2- چه ویژگی های بازدارنده و منفی بصورت شخصی مانع کار تیمی می گردد ؟
خودمحوری و تکروی
ظاهر نامناسب
عدم تعهد
عدم آگاهی از دانش روز NA
عدم توجه به اصول NA
عدم هماهنگی بین اعضای گروه
عدم مشورت ( نداشتن فروتنی )
ناآگاهی از شرح وظایف و بی تجربگی
نداشتن ترازنامه و بهبودی شخصی
در نظر گرفتن منافع شخصی
ترجیح دادن شخصیت ها به اصول
عدم رعایت اساسنامه داخلی
احساس برتری و حکومتی خدمت کردن
نداشتن انضباط شخصی
عدم رعایت بایدها و نبایدها
پافشاری بر روی عقاید شخصی
دخالت در امور پزشکی و مسائل حرفه ای
عدم پاسخگویی ، تعهد و مسئولیت
عدم داشتن روحیه تعامل با مراکز و با اعضای پیام رسان
استفاده از غرایض و نواقص شخصیتی
غلو کردن در مورد NA
نداشتن شهامت اقرار
بی اهمیتی نسبت به تجارب و نظرات دیگران
پی گیر نبودن در مسائل کمیته H&I
عدم رعایت گمنامی
عدم پاسخگویی نداشتن انگیزه هدف و تمایل
